< 17 mei 2013>
Misschien herkent u het volgende: als u een vacature publiceert, dan reageren hier tegenwoordig veel mensen op. Op zich fijn voldoende reacties om uit te kiezen, echter hoe veel van deze reacties zijn relevant? -
lees meer
De publieke sector, in het bijzonder het openbaar bestuur, staat op arbeidsmarktgebied voor een dubbele uitdaging: een vergrijzend personeelsbestand 2 en taakstellingen als gevolg van bezuinigingen. -
lees meer
Een derde (35 procent) van de zzp’ers heeft een modaal inkomen. Slechts 11 procent verdient tweeëneenhalf keer modaal. -
lees meer
Interim managers bij de overheid zijn relatief oud en een beetje ingedut, zo blijkt uit de Interim Index, een onderzoek naar de interim markt in opdracht van Atos Interim Management. -
lees meer
Als arbeidsbemiddelaar voor de overheid zijn wij alleen maar bezig met recruitmentprocessen. Door de jaren heen hebben wij een aantal zaken opgemerkt hoe deze processen versneld kunnen worden. Dit willen wij graag met u delen. Doe uw voordeel er mee! -
lees meer
Het moet voor werkenden normaler en makkelijker worden om vaker van baan te veranderen of een overstap te maken naar een andere sector. Werkgevers, werknemers en de overheid moeten daarom investeren in scholing en inzetbaarheid van werknemers.
-
lees meer
Een wervend profiel schrijven lijkt zo makkelijk.....even het functieboek erbij...knippen en plakken en voila het 'wervende' profiel is klaar...tenminste...of toch niet? -
lees meer
AMSTERDAM - Een ruime meerderheid van de werkgevers, 86 procent, geeft de voorkeur aan een traditioneel curriculum vitae boven een online profiel op een site als LinkedIn.
-
lees meer
Het werven en selecteren van interim- en vaste medewerkers is soms best een uitdaging, toch? Om u hier, als arbeidsbemiddelaar voor de Overheid, in te helpen krijgt u met enige regelmaat een TIP van ons.
-
lees meer
De Aestas-Recruitmentscan geeft u inzicht in hoe u, nog meer, grip op en regie over de werving van interim- en vaste medewerkers voor uw organisatie kunt krijgen. De recruitmentscan bevat vragen op het gebied van werving & selectiebeleid, processen, recruitmentsystemen, arbeidsmarktcommunicatie en financiën.
-
lees meer
Hoewel de meest voorkomende vorm van arbeid nog altijd de vaste baan is, spelen tijdelijke banen en zelfstandig ondernemerschap een belangrijke rol op de arbeidsmarkt. Anders dan wel eens wordt gedacht, zijn daarbij zowel werkgevers als werknemers gebaat
-
lees meer
Als het aan minister Donner ligt, komt er geen centraal opgelegde salarislimiet voor gemeenteambtenaren. Dat schrijft hij in een brief aan de Tweede Kamer. -
lees meer
Deze website is bedoeld als ludieke actie om jou of je collega op een grappige manier in het zonnetje te zetten.
-
lees meer
Je hebt je zinnen gezet op een carrière bij de overheid. Welke competenties heeft een succesvolle ambtenaar in huis?
-
lees meer
De overheid heeft plannen om een uitzendbureau op te zetten, dat overtollige ambtenaren aan de slag helpt bij andere werkgevers in publieke sector en bedrijfsleven.
-
lees meer
De nieuwe gemeentelijke loonschalen geven een kleine verhoging aan per schaal.
-
lees meer
DEN HAAG - Verzekeraars zijn bereid om mensen die als zelfstandige zonder personeel beginnen, langer de tijd te geven een zogenoemde vangnetverzekering voor arbeidsongeschiktheid af te sluiten.
-
lees meer
Dit is een ambtelijke analyse van actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van het openbaar bestuur.
-
lees meer
Nederlandse managers beoordelen sollicitanten, ook voor een financiële functie, nog steeds op type- en spelfouten. 59 procent wijst een kandidaat af als er 3 tot 5 spelfouten in een sollicitatiebrief staa
-
lees meer
Overheidsorganisaties in de regio Gelderland hebben deze week een marktplaats gelanceerd voor tijdelijke opdrachten bij de overheid. -
lees meer
Overheidsorganisaties zijn onvoldoende voorbereid op een toekomst, waarin een krappe arbeidsmarkt tot structurele personeelstekorten leidt. Dit blijkt uit de Randstad Arbeidsmarktverkenning 2010. -
lees meer
< 19 mei 2010>
Aestas is nu ook via Twitter te volgen. Als er nieuwe vacatures zijn, dan komen deze automatisch ook op twitter te staan -
lees meer
< 3 mei 2010>
Dit model laat op een eenvoudige manier zien waar de overheid kan besparen op de inhuur van externe medewerkers en de werving van vaste medewerkers -
lees meer
<30 april 2010>
Aestas Overheid BV sinds 2008 circa 80 mensen voorzien heeft van een nieuwe baan of opdracht? -
lees meer
Hoe zorg je ervoor dat je niet gevraagd wordt voor een opdracht? Dit blijkt vrij eenvoudig te zijn....of wil je juist gevraagd worden? -
lees meer
Ken je het verschil tussen Microsoft en Apple? Microsoft wil de grootste zijn, de meest verkochte en bekendste. Hierdoor gaat er soms wat aan kwaliteit verloren (zeg ik als Apple-fan). Je krijgt veel voor, over het algemeen, niet de hoogste prijs. Apple daarentegen heeft niet de behoefte/ambitie om de grootste te zijn -
lees meer
Op 11 november 2009 was er een reportage op RTL Nieuws dat gemeente veel te veel geld uitgeven aan de inhuur van externen. Er is een norm dat maximaal 13% van de formatie mag bestaan uit externen. Deze regel wordt bij veel gemeentes met voeten getreden volgens de reportage. Het is een gegeven dat veel gemeentes hun begroting niet sluitend kunnen krijgen zonder enorm te moeten besparen.. -
lees meer
5 Bedreigingen voor ZZP-ers. Hoe zorg jij ervoor dat je gevonden en gevraagd wordt voor mooie opdrachten? Een goed voorbeeld hiervan is Bureau Rotterdam Interim Management. Bij dit bureau werken medewerkers van gemeente Rotterdam op interim-basis. Op dit moment zijn dit er 50. Dat betekent bij gemeente Rotterdam zijn er 50 minder externen nodig. -
lees meer
