Arbeidsvoorwaarden

Onderstaande arbeidsvoorwaarden biedt de gemeente Haarlemmermeer haar medewerkers:

• jaarcontract met voornemen tot vast dienstverband is in principe de basis (varianten behoren tot de mogelijkheden)
• bij goed functioneren jaarlijks periodiek
• 36-urige werkweek
• eindejaarsuitkering van 5 % + 1,5 % levensloop (kleine 13e maand)
• vakantiegeld van 8%
• diverse toeslagen (onregelmatigheid, beschikbaarheid etc.)
• ruime opleidingsmogelijkheden
• bewijs van goed gedrag
• afleggen van de ambtseed (integriteit) tijdens de introductiedag
• werktijden in overleg met manager (diverse mogelijkheden zoals 4 x 9 uur)
• verlof 158,4 (rang 1 t/m 8), 165,6 uur (rang 9 en hoger) + leeftijdsverlof 40 + 1 dag, 45 + 2 dagen en 50 + 3 dagen
• flexuren = opbouw van bijv. 36 uur naar 40 uur per week werken, 4 uur wordt in verlof uitbetaald. Altijd voor het einde van het jaar, anders vervallen deze opgebouwde uren.
• Vergoeding ziektekosten, lager dan schaal 6 = 296,- euro, hoger = 168,- euro, in december uit te betalen. collectieve ziektekosten bij IZA
• reiskosten 85 % van trajectkaart 10 km of meer woonachtig van werk. fietsenplan , binnen straal van 30 km, vergoeding van 749,- + 82,- accesoires. of/of
• ouders met kinderen jonger dan 8 jaar hebben mogelijkheid voor een parkeerkaart voor de deur
• verhuiskosten, diverse opties (alleen bij vast dienstverband)
• spaarloonregeling
• levensloopregeling
• betaald ouderschapsverlof, doorbetaling bezoldiging ad 50 % bij schaal 6 en hoger, minus fiscale tegemoetkoming belastingdienst. (moet wel 1 jaar in dienst zijn)
• tegemoetkoming kosten kinderopvang via belastingdienst
• loopbaanadvies, iedere 5 jaar recht op een loopbaanadviestraject (geen onderdeel van jaarlijkse pop)
• Pensioen bij ABP, 2,05% opbouw per jaar, versterkt ouderdomspensioen dit maakt vervroegd uittreden mogelijk. Werkgever betaald 70% en werknemer 30%
• Aanvullingen Wia, invaliditeits, IP op eigen wens
• Ongevallen verzekering, eigen kosten, kan wel via gemeente. Vrijwillig
• collectieve verzekering, centraal beheer, eigen kosten, wel via gemeente. vrijwillig
• Introductiedag bij indiensttreding